Aptic Intelligence : Études de rémunération sur-mesure

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Études de rémunération sur-mesure

Au fur et à mesure de nos activités de conseil en recrutement, nos clients nous ont sollicités régulièrement afin de leur offrir une vision et un accompagnement très opérationnel sur la rémunération de leurs équipes. C'est dans cette démarche qu' Aptic Intelligence a été créée.

 

Nous proposons aux entreprises des études de rémunération spécialisées. Nos études de rémunération ont la particularité d'offrir une vision des pratiques "Compensation and Benefit" de leurs concurrents directs pour un poste donné.

etude de remumeration

Notre méthodologie

Cadrage de l'étude

Cette première étape va nous permettre de mieux comprendre votre organisation et définir le périmètre de notre enquête.
Liste-4

Analyse de votre environnement

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Détermination de la finesse de l'étude

Réalisation de l'étude

Nous réalisons cette étape grâce à un processus bien spécifique et adapté à votre demande. 

Approche directe-4

Entretiens téléphoniques individuels

Rémunération-4

Intégration de l'historique des rémunérations

Politique-4

Evaluation de votre politique de rémunération

Restitution de l'étude

Enfin, nous vous présentons les résultats de cette études en vous exposant vos avantages concurrentiels et points de vigilance. 
Suivi-4

Présentation des résultats de l'étude quantitative

Responsable-Nov-23-2023-10-47-39-9600-AM

Approche qualitative pour chaque métier et profil

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etude de remuneration

Vous souhaitez réaliser une étude de rémunération sur-mesure ?

Pourquoi travailler avec nous ?

La qualité de notre service et la confiance que nous accordent nos candidats et nos clients s'appuient sur une combinaison de facteurs clés de succès : 

Spécialisation-Nov-23-2023-10-47-39-9595-AM

Un spécialisation sectiorielle

Expertise-Nov-23-2023-10-47-39-9507-AM

Une équipe expérimentée

Reseau-4

Un large réseau de candidats

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Une prestatioon sur-mesure

Accompagnement-Nov-23-2023-10-47-39-8436-AM

Une entreprise engagée

Design sans titre (7)